Besluit  Gemeenteraad

Wetgeving

het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017;

de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;

het besluit van de Vlaamse regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van lokale en provinciale besturen;

de wet van 17 juli 2023 tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen m.b.t. de samenloop van jaarlijkse vakantie en arbeidsongeschiktheid;

De rechtspositieregeling van lokaal bestuur Merksplas zoals goedgekeurd in zitting van GR/RMW van 23 juni 2025

Het onderhandelingscomité dd. 01 juni 2026

Feiten

De rechtspositieregeling voor personeel van gemeente en OCMW Merksplas;

de voorgestelde toevoegingen/wijzigingen betreffen:

Het lokaal bestuur Merksplas wenst de bepalingen m.b.t. de aanwervingsprocedure en selectieprocedure aan te passen aan de actuele wetgeving: genderneutrale vacatures en selectie;

Het lokaal bestuur Merksplas wenst de bepalingen m.b.t. de aanwerving van personen met een arbeidshandicap aan te passen aan de actuele wetgeving: uitbreiding definitie van ‘personen met een handicap’;

Het lokaal bestuur Merksplas wenst de bepalingen m.b.t. eindejaarstoelage en ziekteverlof  aan te passen aan de actuele wetgeving: versterkte bescherming van verloven voor gezinsverantwoordelijkheden. Gezinsverloven tellen vanaf nu mee voor geldelijke anciënniteit, eindjejaarstoelage en ziektekrediet;

Het lokaal bestuur Merksplas wenst de bepalingen m.b.t. ziekteverlof statutairen aan te passen aan de actuele wetgeving: Voorafgaand onderzoek arbeidsarts enkel verplicht als de werknemer onder gezondheidstoezicht valt (welzijnswet) en extra beschermingsmaatregel dat het wachtgeld van een statutair personeelslid in dispo nooit minder mag zijn dan het pensioen bij vervroegde pensionering, maar dit mag het bedrag van het laatste activiteitsalaris niet overschrijden;

Het lokaal bestuur Merksplas wenst de bepalingen m.b.t. sociale voordelen in teken van de fietslease, uit te breiden;

Het lokaal bestuur Merksplas wenst de bepalingen m.b.t. de stopzetting van de hospitalisatieverzekering, als volgt aan te passen:

Bij uitdiensttreding wordt de hospitalisatieverzekering stopgezet. De dekking eindigt op de dag volgend op de laatste werkdag van de opzegtermijn. In geval van ontslag om dringende reden wordt de hospitalisatieverzekering onmiddellijk beëindigd.

Voor personeelsleden die met pensioen gaan, wordt de hospitalisatieverzekering beëindigd op het einde van het kalenderjaar waarin het pensioen ingaat;

Het lokaal bestuur Merksplas wenst de bepalingen m.b.t. omstandigheidsverlof, aan te passen aan de actuele wetgeving. Toevoeging van de wettelijke verplichtingen rond opname verlofdag bij deelname van een (pleeg)kind van de werknemer aan plechtige communie/ feest van de vrijzinnige jeugd of een plechtigheid in het kader van een erkende eredienst die overeenstemt met de rooms-katholieke plechtige communie:

• De dag voorgaande of de volgende gewone activiteitsdag

Afschrift

- personeelsdienst Merksplas

- financieel directeur